Новости

Обращение к работодателям Златоустовского городского округа

Уважаемые работодатели!

Администрация Златоустовского городского округа уведомляет, что Правительство Челябинской области, Объединение организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинские региональные объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Челябинское региональное объединение работодателей «ПРОМАСС» заключили региональное соглашение. В соответствии с Соглашением, размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе установлен в размере 7630 рублей с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.

Обращение к работодателям и соглашение официально опубликованы в газете Южноуральская панорама № 103 (3102) от 11.07.2013 г. и на официальных сайтах Министерства экономического развития Челябинской области www.econom-chelreg.ru, Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ru, ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» www.chelprof.ru, Челябинских региональных объединений работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» www.sppchel.ru и «ПРОМАСС» www.promas.ru.

В соответствии со статьей 133,1 ТКРФ и порядком присоединения к Соглашению работодатели, осуществляющие деятельность на территории Челябинской области и не участвующие в заключение указанного Соглашения, обязаны присоединиться к нему. В случае отсутствия возможности присоединения работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования должен направить в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (454091, г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):

1. мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению;

2. протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профорганизации или представителями работников;

3. предложения по срокам повышения до размера, установленного Соглашением.

Соглашение считается распространенным и подлежит обязательному исполнению работодателями, не представившими мотивированный отказ.