Новости
12.09.2013
В июле внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законода тельные акты РФ.
С целью недопущения дискримина ции на рынке труда установлен запрет на распространение информации о сво бодных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или кос венном ограничении прав человека. А именно: в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, се мейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, при надлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Люди, распространяющие информа цию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного ха рактера, привлекаются к администра тивной ответственности. Это админи стративное правонарушение влечет наложение штрафа: на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Евгений Павлов,
директор Центра занятости населения
Не допускать дискриминации
В июле внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законода тельные акты РФ.
С целью недопущения дискримина ции на рынке труда установлен запрет на распространение информации о сво бодных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или кос венном ограничении прав человека. А именно: в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, се мейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, при надлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Люди, распространяющие информа цию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного ха рактера, привлекаются к администра тивной ответственности. Это админи стративное правонарушение влечет наложение штрафа: на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Евгений Павлов,
директор Центра занятости населения