Расширен перечень оснований для внеплановой «трудовой» проверки.

08.02.2018 00:00 Просмотров: 331

В январе 2018 года у инспекторов по труду появились новые основания для проведения внеплановой проверки. Одно из них — жалоба работника на уклонение работодателя от оформления трудового договора. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 31.12.17 № 502-ФЗ.

Напомним, что основания для проведения внеплановых ревизий перечислены в статье 360 ТК РФ. Так, инспекторы по труду могут прийти с проверкой в следующих случаях:

получено обращение или заявление работника (ИП, организаций) о несоблюдении работодателем трудового законодательства. Речь идет о нарушении требований охраны труда, невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, установлении зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотренного трудовым законодательством;

получен запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ;

имеется приказ (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки.

Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Согласно комментируемому закону (он вступил в силу с 11 января 2018 года), теперь трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки и в том случае, если станет известно о фактах:

уклонения от оформления трудового договора;

ненадлежащего оформления трудового договора;

заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Внеплановая проверка по этим основаниям может быть проведена незамедлительно без согласования с прокуратурой. Предварительное уведомление работодателя о проведении такой ревизии не допускается.

Источник: Бухонлайн